Инвалидность и Ко

[vovchi1k]

подскажите пожалуйста,слышал,что если заболеваешь в течение месяца после увольнения с работы бывший работодатель обязан принять больничный лист.Завтра уволюсь,а в начале ноября кладут на неделю в ОКБ,вот и думаю-взять больничный или не стоит?

[prizrak]

неработающим больняки не дают !

[aliens]

подскажите пожалуйста,слышал,что если заболеваешь в течение месяца после увольнения с работы бывший работодатель обязан принять больничный лист.Завтра уволюсь,а в начале ноября кладут на неделю в ОКБ,вот и думаю-взять больничный или не стоит?

А почему бывший работодатель должен оплачивать Вам больничный? Вы уже у него не работаете. Да и больничный Вам не дадут, Вы ж не работаете.

[vovchi1k]

больничный оплачивает соцстрахование(основную часть) и выпишут без проблем

[aliens]

больничный оплачивает соцстрахование(основную часть) и выпишут без проблем

Ну больничный предположим дадут, в больнице ведь не будут проверять работаете Вы или нет. А отдавать Вы его кому собираетесь, чтобы оплатили? В соцстрахование? Взносы за Вас работодатель не платит с тех пор, как Вы уволились.

[Каспер]

Такое есть на основании закона N 255-ФЗ от 2006 года.

Опубликовано: 16 марта 2010, 14:03

Оплата больничного листа после увольнения

Увольнение и больничный лист: актуальные вопросы

Если больничный лист оформлен после увольнения

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после увольнения, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Какие документы нужно представить работодателю

Для получения пособия уволившийся работник должен представить работодателю:

листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;

трудовую книжку. Она потребуется в качестве подтверждения, что к моменту начала заболевания гражданин не трудоустроился.

Какие документы нужно представить в территориальное отделение ФСС России

Уволившийся гражданин, обратившийся за пособием в ФСС России, также обязан представить (п. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

листок нетрудоспособности. Как и в предыдущем случае, оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения;

сведения о заработке (доходе), из которого исчисляется пособие;

документы, подтверждающие страховой стаж.

Оплачивать ли пособие по беременности и родам уволившейся работнице?

Право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения. Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением). Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 5, пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Из сказанного можно сделать вывод, что оплата больничного листа, выданного по иным основаниям, уволившемуся работнику не производится.

Однако право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) после увольнения с работы у беременных женщин все же имеется. Но чтобы пособие было выплачено, необходимо одновременное соблюдение таких условий (п. 10 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865):

отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;

увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Если беременная женщина увольняется с работы по собственному желанию по другим причинам, права на получение пособия по беременности и родам она не имеет.

Размер пособия и страховой стаж

Заметим, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности причина увольнения (по собственному желанию, по инициативе работодателя и т.д.) и период нетрудоспособности значения не имеют.

По общим правилам пособие за первые два дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня - за счет средств Фонда социального страхования.

Если страховой стаж более шести месяцев

Согласно статье 7 Закона № 255-ФЗ независимо от продолжительности страхового стажа работника пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Правда, данное правило действует в отношении всех уволившихся лиц, у которых страховой стаж более шести месяцев.

Основным документом, регулирующим порядок исчисления среднего заработка, является Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Определение среднего заработка осуществляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу заболевания (травмы) или отпуску по беременности и родам.

Если страховой стаж менее шести месяцев

Для оплаты работодателем больничного листа работнику, чей страховой стаж менее шести месяцев, пунктом 6 статьи 7 и пунктом 3 статьи 11 Закона № 255-ФЗ установлено особое правило.

Пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работникам со страховым стажем до шести месяцев рассчитываются исходя из МРОТ (с учетом районных коэффициентов там, где они применяются). То есть размер пособия по временной нетрудоспособности не превышает одного МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Эта норма распространяется на все случаи временной нетрудоспособности таких граждан, в том числе и на заболевание (или травму), наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения.

В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. в месяц. Это установлено Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ.

Если работник увольняется, находясь на больничном

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Таким образом, увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.

Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.

[Каспер]

мая 18, 2011

Застрахованные лица, заболевшие или получившие травму на протяжении 30 календарных дней после дня увольнения с работы, сохраняют за собой обязательное социальное страхование и могут обратиться за оплатой больничных к работодателю по последнему месту трудовой деятельности или непосредственно в отделение Фонда соцстрахования.

Граждане имеют полное право на получение выплат за весь период заболевания, даже если он превышает 30 дней.

Чтобы получить пособия бывший работник должен представить работодателю следующие документы:

листок временной нетрудоспособности (напоминаем, что оплата больничного будет реализована в том случае, если заболевание или травма наступили на протяжении 30 календарных дней после ухода с работы);

трудовая книжка (для подтверждения того, что к моменту начала заболевания гражданин не имел работы).

Рассмотрим порядок оплаты больничного листа после увольнения.

Независимо от причины ухода с работы и продолжительности заболевания, расчет больничного листа после увольнения производится ниже описанным способом.

Размер выплат должен составлять 60 % от среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности.

Среднее число дневного заработка можно рассчитать, если сумму всего начисленного заработка поделить на количество дней за этот период. Потом полученный результат умножить на 60% для расчета дневного пособия, связанного с временной нетрудоспособностью бывшего сотрудника. Чтобы определить значение всех денежных средств, сумму дневного пособия умножают на число календарных дней заболевания.

В том случае, если работник был уволен по причине сокращения штата, то ему выдается выходное пособие. Выплата такого пособия не является причиной для отмены выплаты пособия по нетрудоспособности, тут лишь меняется порядок расчёта.

Гражданин должен предъявить больничный лист к оплате не позже чем через шесть месяцев после выздоровления.

В случае работы по совместительству, на протяжении 30 дней после увольнения, сотрудники могут получить оплату больничных по месту работы после представления больничного листа каждому из бывших работодателей.

Отсутствие финансов на счетах организации не может быть причиной для отказа в осуществлении оплаты больничного пособия.

Если к моменту обращения уволившегося сотрудника за пособием, прекращена деятельность работодателя или работник был уволен в связи с закрытием предприятия, то пособие не выплачивается. В таком случае застрахованное лицо получает выплату пособия за счет денежных средств Фонда соцстрахования РФ, территориального отделения по месту его жительства.

Для этого необходимо представить такие документы: больничный лист, сведения о заработке для исчисления выплаты, документы, подтверждающие страховой стаж и заявление.

Если все документы будут представлены, то больничные пособия будут выданы не позднее чем через 10 дней со дня обращения.

[vovchi1k]

Большое человеческое спасибо. читал одну бумажку,там писали-для оплаты больн. листа берётся сред.заработок за 2 года,т.е.если часто болеешь,то и пособие уменьшается.

[vovchi1k]

вопрос разрешился-продлили больничный до ноября,пока не вольют 2 порцию тизабри

[Каспер]

Ну вот видишь все разрешилось хорошо.

Юля