danya_30 Posted July 23, 2013 Share Posted July 23, 2013 Здравствуйте, кто мне подскажет ответ на интересующий меня вопрос) Имеет ли право уволить работника(инвалид 3 группы) частная клиника? я при приеме на работу естевственно не сообщала да и там даже не подозревают) Работаю администратором в МРТ центре Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ganna Posted July 24, 2013 Share Posted July 24, 2013 Думаю, надо было ставить в известность работодателя изначально. Он бы с Вас и налог подоходный другого размера брал. А в ИПР у вас какие возможные работы вписаны?Мне пришлось ехать в МСЭК и просить дописать профессии. Прикольно было! Записали в ИПР несколько лет назад, что могу работать секретарем-референтом :) Они мне тогда особо не думая,вписали ту профессию, на какой работала в момент получения справки (у меня 3 гр. бессрочная). Теперь мне 40 лет, ползаю не очень.... Этот год работала у частника администратором и поняла, что и ему и мне была бы моя инвалидность выгодна. Да и в наше время многие с инвалидностью. Но у меня в ИПР профессия администратор вписана не была. Теперь дописали: администратор, диспетчер, оператор, делопроизводитель. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now